Nyheder om arbejdsmiljø

Vi giver dig nogle af de vigtigste pointer fra Vision Zero-konferencen 2025. Læs dem her og få inspiration til dit videre arbejde med sikkerhed, sundhed og trivsel.

Transport af farligt gods stiller krav til både viden og ansvar. Få styr på dine forpligtelser – og undgå at begå fejl.

Kommunikation er ikke bare ord – det er fundamentet for sikre og sunde arbejdspladser. Men hvordan sikrer vi, at vores budskaber faktisk når frem og fører til handling?

Eksklusion hører ikke kun til i skolegården, og det har store konsekvenser for arbejdsmiljøet, når vi føler os ekskluderet fra fællesskabet. Men skal alle altid have en invitation? Og hvordan skaber vi et inkluderende arbejdsmiljø?

Mange ledere oplever at lande på forsiden af aviserne eller blive udstillet på sociale medier på baggrund af deres arbejde. Bliv klogere på, hvordan du som leder navigerer igennem en shitstorm.

Eksterne krav, politiske prioriteringer og subjektive forventninger kan skabe modstridende tiltag, der gør det svært at holde fokus på borgerens behov. Tues Isaksen stiller skarpt på, hvordan den offentlige leder gentænker velfærden i en tid præget af kompleksitet.

Hvad er et undersøgelsespåbud, og hvordan kan din arbejdsplads undgå at få et? Her får du indsigt i processen og de bedste metoder til at forebygge problemer, der kan føre til et undersøgelsespåbud.

Julefrokosten er en begivenhed, der virkelig kan styrke det kollegiale fællesskab, men julefrokoster giver også anledning til bekymringer rundt om på de danske arbejdspladser. For hvad sker der, hvis man kommer til at krænke en kollega, fordi vores grænser er forskellige?

Den 1. januar 2025 er der nye regler for håndtering af asbest. Præcis hvad de regler indebærer, og hvad det betyder for dig, der håndterer asbest, kan du blive klogere på her, så du er sikker på, at din virksomhed lever op til de nye krav.

Mange har en ambition om at få ryddet skrivebordet, inden de går på juleferie. Det kan langt fra altid lade sig gøre, og ambitionen ender ofte med at bidrage til stress hele december måned. Få 5 gode råd til at undgå stress i julemåneden.

Mange af os bruger størstedelen af tiden inden døre i vinterhalvåret, så det er vigtigt at være opmærksom på indeklimaet. Få fem gode råd til, hvordan du forbedrer indeklimaet i de kolde måneder.

En arbejdsmiljørepræsentant (AMR) spiller en central rolle i at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Arbejdsmiljørepræsentanten fungerer som bindeled mellem ansatte og ledelse.

Hvordan foregår valget af en ny arbejdsmiljørepræsentant, og hvad er en arbejdsmiljøorganisation? Der er mange spørgsmål at tage stilling til, når din arbejdsplads skal vælge en arbejdsmiljørepræsentant. Få svar på de mest stillede spørgsmål.

På den lange bane er det ikke holdbart, hvis lederen tilsidesætter sig selv. Men hvordan sikrer du, at du som leder er i balance, så du kan håndtere både store og små udfordringer? Vi har spurgt erhvervspsykolog i Anja Dahl Pedersen, hvordan man sikrer mental sundhed.

Få fem trin, der gør det lettere for din virksomhed at rekruttere engagerede og kvalificerede arbejdsmiljørepræsentanter, som bidrager til en sund og sikker arbejdsplads.

Et godt arbejdsmiljø er afgørende for både trivsel og produktivitet på arbejdspladsen. Her kan du blive klogere på, hvordan du – uanset om du er medarbejder eller leder i organisationen – kan bidrage til et godt arbejdsmiljø.

Digitalisering på arbejdspladsen giver både muligheder og udfordringer for arbejdsmiljøprofessionelle. Ved at anvende Vision Zero og fokusere på proaktive forebyggelsesstrategier kan man sikre, at digitale forandringer ikke kun driver forretningssucces, men også beskytter og forbedrer trivslen.

Det er vigtigt, at både ledelse og medarbejdere har øje for de forhold, der kan bidrage til et bedre arbejdsmiljø. Få overblik over de enkelte forhold, som påvirker arbejdsmiljøet på din arbejdsplads her.

Psykologisk trygge teams arbejder bedre sammen, er mere motiverede og opnår større læring og udvikling. I artiklen får de to helt konkrete råd til, hvordan du skaber psykologisk tryghed i dit team, og du bliver klogere på, hvorfor flere fejl ikke altid er en dårlig ting.

Fødevarestyrelsen anbefaler nu et maksimalt indtag på 5 håndfulde slik og snacks om ugen. Men selvom anbefalingerne er klare, er de ikke altid lette at implementere i hverdagen, hvor fristelser kan forpurre både gruppedynamikker og fællesskab.

Med en supplerende uddannelse har du som arbejdsmiljørepræsentant mulighed for at sikre, at du holder din viden ved lige, og at du tilegner dig nye værktøjer, som din virksomhed kan bruge.

Mange arbejdspladser er ekstrovert-orienterede, men ethvert team har brug for både introverte og ekstroverte facetter. Det kræver, at vi genbesøger vores hverdagsstruktur på arbejdspladsen. Du får her fire tips til, hvordan I kan opdyrke de introverte facetter.

Nye regler for APV, tydeliggørelse af AMO’s roller og vigtigheden af et solidt og bredt samarbejde i alle lag af arbejdsmiljøorganisationen. AT’s nye bekendtgørelse for systematisk arbejdsmiljøarbejde er trådt i kraft – få et overblik over de væsentligste ændringer.

NFA’s anbefalinger om natarbejde danner baggrunden for DI/CO’s nye overenskomst for helbredskontrol ved natarbejde. Få overblik over de nye regler her.

I modsætning til, hvad mange tror, oplever jeg, at folk går fra en MBTI-session med en følelse af ikke at være blevet sat i bås eller proppet i en kasse – de har derimod fået nogle værktøjer til at anskue tingene på en overskuelig og positiv måde. Mød din MBTI-træner, Rikke Bæksted Nielsen.

Hvis vi kigger på min profil, ja, så er jeg jo en dedikeret facilitator. Jeg har en medført passion for at bringe folk tættere sammen, fordi jeg er utrolig harmonisøgende. Derfor prøver jeg virkelig også at gøre en MBTI-dag god for alle.

Human House modtager ISSA Vision Zero Award 2023, og Pernille Thau giver i en Q&A svar på, hvad der ligger til grund for anerkendelsen, og hun stiller skarpt på digitalisering, som var et fremtrædende tema på verdenskongressen i Sydney.

Hvis du som leder ønsker at fastholde medarbejderne på arbejdspladsen, kan du med fordel starte med at bevæge dig væk fra det negativt ladede ord ’fastholdelse’ og hen mod det langt mere positivt klingende ord ’tilknytning’.

Præsident for OSH Africa Ehi Iden deler sine tanker om et globalt behov for øget fokus på mental sundhed og trivsel på arbejdspladsen.

Som leder spiller du en vigtig rolle i at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for dine medarbejdere. Vores selvevalueringsværktøj gør dig klogere på dine ansvarsområder og opgaver inden for arbejdsmiljø.

De fleste voksne mennesker har brug for at sove et sted mellem 7 og 9 timer i døgnet. Men det er langt fra alle, der får den søvn, de har brug for, og det går ud over vores produktivitet, helbred og stressniveau.

Der er trådt nye regler i kraft for arbejde med isocyanater, der særligt er udbredt i skummaterialer, maling, lakker, lim og forseglingsmidler. Vi gør dig klogere på de nye bekendtgørelser her.

Mange af os er heldige at være udstyret med top-tunede hæve/sænkeborde på vores arbejdsplads, men vi glemmer ofte at gøre brug af netop hæve-funktionen. Det er en skam, for der er meget at vinde, når du bryder med den traditionelle siddende arbejdsstilling ved skrivebordet.

Hvis du oplever et højt sygefravær på din arbejdsplads, er du langt fra den eneste. Heldigvis kan du som arbejdsgiver gøre meget for at forebygge og sænke sygefraværet. Læs her hvordan!

Mange virksomheder bruger store ressourcer på at tiltrække og rekruttere medarbejdere, men ikke lige så mange bruger tilsvarende ressourcer, når ønskekandidaten er indtrådt som medarbejder i virksomheden. MBTI kan være et nyttigt værktøj i netop denne sammenhæng.

Det er menneskeligt at fejle, men det er de færreste af os, der synes, det er fedt at være en del af et fællesskab, hvor fejl bliver set ned på, og hvor frygten for at være ærlige hæmmer os i at sige, hvad vi mener. Lær, hvordan du som leder – med udgangspunkt i din egen persontype – kan skabe psykologisk tryghed i teamet.

Alle mennesker kan være kreative. Lær at bruge MBTI og få øjnene op for, hvordan du kan hjælpe dig selv og dine kolleger med at træde ind i de former for kreativitet, som dit team måske ikke bruger tid på.

I en verden præget af hurtige teknologiske fremskridt og konstant forandring står vi konstant over for nye udfordringer. MBTI kan hjælpe dig med at håndtere udfordringerne i en BANI-verden og styrke dine evne til at tilpasse dig, så du kommer til at trives.

Arbejdsopgaverne hobede sig op i foråret, og jo tættere du kom på juli måned, jo mere længtes du efter en lang og velfortjent sommerferie, som du håbede ville fjerne dine stress-symptomer. Men det gjorde den ikke, og da du startede på arbejde igen, var du tilbage, nøjagtig hvor du slap. Erhvervspsykolog Mette Mikkelsen forklarer, hvorfor stress ikke forsvinder i løbet af en sommerferie.

Få en nem og hurtig guide til de bedste personlighedstest på det danske marked. Læs mere om fordele og ulemper og få en sammenligning af, hvad de enkelte værktøjer hver især kan.

Ny Vision Zero-guide om wellbeing, udarbejdet af blandt andet Pernille Thau fra Human House, hjælper virksomheder verden over med at etablere en systematisk tilgang til arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø.

Evighedskemikaliet PFAS er ikke kun et miljøproblem, men også et arbejdsmiljøproblem, du som virksomhed skal forholde dig til. Vi giver dig en guide til, hvordan du som virksomhed skal forholde dig til PFAS.

Nyere dansk arbejdsmiljøforskning viser, at virksomheder, der prioriterer arbejdsmiljøet højt, har halvt så mange ulykker som virksomheder, der prioriterer det lavt. Den viden skal vi bruge til at forebygge arbejdsulykker.

“Når virksomhedens arbejdsmiljøindsats er en integreret og naturlig del af dagligdagen, og når ledere og medarbejdere tager ejerskab for den, så ser vi, at det har en effekt,” siger Johnny Dyreborg, seniorforsker ved NFA.

Din præference for ekstroversion og introversion har indflydelse på, hvordan du reagerer, når du er stresset. Ved at have øje for din egen adfærd kan du forebygge og undgå stress, inden det er for sent.

MBTI hjælper i konfliktfyldte situationer på arbejdspladsen. Undgå store konflikter på arbejdspladsen ved at tage afsæt i kerneopgaven, og brug din persontypeprofil til at skabe et fælles sprog.

Bag en stress-reaktion ligger mange lag af individuelle og komplekse følelser, som skal håndteres, for at den stressramte kan genfinde fodfæste. Vi sætter fokus på skam.

Sundhedsmiljøer er det nye buzzword inden for ansvarlig ledelse. I bund og grund betyder det, at du som medarbejder skal gå sundere hjem fra arbejde, end da du mødte ind. Det kan lyde urealistisk i nogens ører, men ifølge sundhedseksperten er det langt fra utopisk.

Uenigheder er ikke lig med konflikter. Faktisk er uenigheder en altafgørende faktor for high performance teams, f.eks. inden for e-sportsverdenen. Her er det afgørende for opgaveløsningen, at alle aspekter og muligheder bliver vendt, at opgaveløsningen er det samlende fokus for holdet, og at man tør hejse et flag, hvis man er uenig, eller hvis man har begået en fejl.

Du har styr på Trin I og arbejder målrettet med MBTI. Men af og til føles det, som om der mangler et eller andet. Bare rolig; det er hverken dig eller MBTI’en, der fejler. Det betyder bare, at du er klar til Trin II. Klar til at fordybe dig og til at træde ind i det ekspert-fællesskab, der findes på næste niveau. Velkommen til. Sæt dig til rette, og gør dig klar til næste del af din rejse.

Hvis der er gang i den grønne omstilling i din virksomhed, så har du masser af gode historier, som kan styrke brandet. Men mange virksomheder er bange for at fortælle historierne og holder dem derfor for sig selv – måske kan du relatere?

Hvis din indsats for at holde på medarbejderne først træder i kraft, når medarbejderen allerede står med det ene ben ude af døren, er du for sent ude. Med MBTI som redskab kan du begynde at arbejde proaktivt på at skabe en positiv tilknytning til arbejdspladsen – og du skal begynde allerede fra dag 1.

Hvem står til ansvar, hvis jeg skvatter under en dans og brækker mit håndled? Hvad gør jeg, hvis jeg oplever upassende adfærd fra kolleger og hvad med corona? Få gode råd til firmajulefrokosten set fra et arbejdsmiljøperspektiv.

Den 2. august 2022 trådte en ny barselslovgivning i kraft, hvilket betyder, at 11 uger nu er øremærket til far. Det gav både positiv og negativ genklang i befolkningen, men ser vi helt nøgternt på det, kommer det formentlig til at understøtte en udvikling, der allerede er i gang – til gavn for både virksomheder og medarbejdere.

Med udgangspunkt i MBTI forklarer erhvervspsykolog og MBTI-træner Niels Stenz, hvordan dynamikken i vores type kan forklare, hvorfor mange introverte oplever at blive misforstået eller ikke helt forstået. Og i samme ombæring opfordrer han til, at vi tager fælles ansvar for at lade de introverte komme til orde.

Når vi befinder os midt i en krise, bliver vores oplevelse af forudsigelighed og kontrol taget fra os. Med energikrisen som en faktor i hverdagen, er det vigtigt, at du som leder har fokus på at sikre forudsigelighed og kontrol i jobbet for at holde bekymringerne i skak.

Lige nu skruer offentlige arbejdspladser ned fra komfortniveauet på cirka 22 grader til de famøse 19, og mange private følger trop. Hvor varmt der er, mens du arbejder, er lige nu ikke noget, som du har indflydelse på. Det er et vilkår. Hvordan påvirker det os? Hvad sker der i de bygninger, vi opholder os i, når temperaturen falder, og hvad kan du selv gøre for at holde varmen?

Det er en kold tid, som vi lever i. Det er på mange måder også en usikker tid. Står vi over for en ny hjemsendelse? Kommer temperaturen på kontoret længere ned end 19 grader? Og kan du kræve at få lov til at arbejde hjemmefra, hvis du virkelig, virkelig fryser? Indeklimaspecialisten hjælper med de lovgivningsmæssige forhold på din arbejdsplads under energikrisen.

Energikrisen tvinger os til at tænke i alternative løsninger. Regeringen har sænket temperaturen i offentlige bygninger, så hvordan holder du dig varm, når du er på arbejde? Ergonomi- og sundhedskonsulent Simone Hebsgaard Rasmussen deler sine bedste tips.

Inflation, krig og hastigt stigende energipriser er dagligdagens hymne. Men hvad sker der egentlig med os, når vi bliver udfordret på vores basale behov? Ifølge erhvervspsykolog Tue Isaksen kræver det et stort fokus på fællesskabet at komme igennem med skindet på næsen.

Den 1. juli 2022 trådte nye bekendtgørelser om hhv. anvendelse og indretning tekniske hjælpemidler i kraft. Bekendtgørelserne 428 og 429 er både længere og mere detaljerede end de tidligere bekendtgørelser, og det er nødvendigt for at kunne imødekomme nutidens krav.

Der er sket et skifte i forhold til den måde, vi taler om generationsledelse. Fokus er nu på at skabe en arbejdsplads med plads til generationsdiverse teams med et sundt samarbejde. Det er lederens fornemmeste opgave at støtte teamet på tværs af generationer.

Kroppen bliver påvirket af at sidde stille i en bil over en længere periode, og selv kortere ture som køreturen frem og tilbage fra arbejde påvirker din krop, men du kan mindske belastninger med enkle justeringer i bilen – få syv gode råd til ergonomi bag rattet.

Det er hyggeligt, det er opkvikkende, og det er alle steder på arbejdspladsen. Kaffe. Vi danskere drikker nemlig rigtig meget kaffe. Men er det et problem? Læs sundhedskonsulent Jeppe Bachs bud på kaffe på arbejdspladsen.

Med en ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø blev det stadfæstet, at et sikkert og sundt psykisk arbejdsmiljø er lige så vigtigt som et fysisk.

På støjbarometeret kan du se den gennemsnitlige støjbelastning over 8 timer på en række erhverv. Hos medarbejdere i bl.a. industrien, byggebranchen og hos pædagoger kan støjen skade hørelsen.

I dette felt skriver du en kort introducerende tekst til artiklen (175-200 tegn inkl. mellemrum), som vækker brugerens interesse. Tjek altid front end, hvordan teksten ser ud.

Uagtet om der er tale om et helt nyt team med medlemmer, eller om der er tale om en gruppe mennesker, der har arbejdet sammen i lang tid, er MBTI et relevant værktøj til at højne effektivitet og trivsel i dit team.

Emojis vækker mange følelser. Nogle mener, at emojis ikke hører hjemme i arbejdsmails, mens andre ser emojis som en stor hjælp. Men er det uprofessionelt at bruge emojis i arbejdsmails?

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er enige om en ny trepartsaftale, der skal fremme et mere sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Sundhedsmiljø handler om at skabe en hverdag, hvor vi er sundere, når vi går hjem fra arbejde, end da vi mødte ind. Det giver et positivt afkast på medarbejdernes personlige konti og smitter af på den indsats, medarbejderen lægger på arbejdet.

Der er stort fokus på netop ’den danske arbejdsmiljømodel’, og det har givet øget travlhed i Human House, der valfarter verden rundt for at sprede budskadet om vigtigheden af et sundt, bæredygtigt og sikkert arbejdsmiljø.

Hvad er man på udkig efter hos en ny arbejdsplads, når man har masser af erfaring i rygsækken og kender sin faglighed og funktion til bunds? Vi har spurgt psykolog Bent Schultz, hvad der fik ham til at skifte job.

At arbejde sammen med dygtige og erfarne konsulenter fyldte Simone Hebsgaard Rasmussen med en vis portion ængstelse, da hun i august 2021 begyndte i sit nye arbejde. Men frygten blev hurtigt forvandlet til glæde.

Vi har spurgt tre eksperter – en ekspert i henholdsvis psykologi, indeklima samt sundhed og ernæring – om 7 gode råd til, hvordan du skaber en god arbejdsdag med rutiner, dialog, rengøring og fysisk aktivitet og generelt et sundt arbejdsliv i balance.

Sofie Lindes tale ved Zulu Comedy Galla 2020 blev starten på en kollektiv erkendelse af et akut behov for kulturændring og åbenhed om et problem, som eksisterer i stort set alle afkroge af samfundet.

Med inspiration fra Slædepatruljen Sirius ser vi nærmere på de nye forhold, som nedlukningen har medført, og hvordan medarbejdere reagerer forskelligt på at vende tilbage til arbejdspladsen.

Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøpulje er en tilskudsordning tiltænkt små virksomheder med færre end 50 ansatte til forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning. Læs mere om, hvordan din virksomhed kan drage nytte af puljen og få tilskud til et bedre arbejdsmiljø.

International og anerkendt matematisk model fra AnyBody Technology dokumenterer, at det gennem ergonomiske indsatser er muligt at reducere den fysiske belastning med op til 60 procent.

Siden september 2020 har det været muligt for virksomheder at indgå et såkaldt Aftaleforløb med Arbejdstilsynet. Tiltaget er et forsøg på at åbne Arbejdstilsynet mere op for dialog.

Eksperter og arbejdsmiljøchefer fra anerkendte, internationale virksomheder og organisationer sætter til stor international konference fokus på forebyggelse og sikring af bedre arbejdsmiljø.

Human House/ArbejdsmiljøCentret er live med en ny, fælles hjemmeside, der markerer overgangen fra fire virksomheder til en samlet virksomhed, som nu er Danmarks største arbejdsmiljørådgiver, under navnet Human House Ledelse & Arbejdsmiljø.

Krænkende handlinger har store konsekvenser for både de involverede parter og for arbejdsmiljøet. Faktaundersøgelser kan hjælpe med at håndtere krænkende handlinger.

Hvordan holder ledere og medarbejdere fast i arbejdsfællesskabet, når mange af os savner hverdagen, som vi kendte den? Det kommer erhvervspsykolog Tue Isaksen med sit bud på her.

En krise kan have stor indflydelse på konflikter på arbejdspladsen, hvor nye arbejdsvilkår kan bidrage til ændringer på både godt og ondt. Men hvordan handler man proaktivt i forhold til medarbejdernes mentale sundhed?

Alt for mange virksomheder fokuserer på produktiviteten fremfor medarbejdernes trivsel. Men mistrives medarbejderne, falder produktiviteten, og man risikerer i stedet høj medarbejderstrømning.

Den traditionelle sikkerhedskultur skaber et alt for ensporet fokus på at forebygge ulykker, men i stedet skal man som leder og arbejdsplads se på forebyggelseskulturen og gå forrest i arbejdet mod færre ulykker.

Arbejdstilsynets lovgivning fra 2019 har tydeliggjort en nul-tolerence, når det gælder krænkende handlinger på arbejdspladsen. Samtidig understreger den vigtigheden af, at virksomheder i højere grad arbejder med forebyggelse.

Har du ambitioner om at nedjusteret antallet af arbejdsulykker? Så er det ikke nok at have en reaktiv tilgang til sikkerhed på arbejdspladsen. Sikkerhed skal indtænkes i en langsigtet strategi, og topledelsen skal involveres.

I krisetider bliver vores nødvendige forudsigelighed og oplevelse af kontrol taget for os. Det har coronakrisen i den grad vist. Nu er det tid til at indfinde sig i et ny og anderledes arbejdsliv – men hvordan gør vi det bedst muligt?

Ledelse i krisetider er en turbulent og meget svær disciplin at navigere i og føles for mange som at løbe et maraton. Vi giver dig fem gode råd til, hvordan du som leder kan sikre din egen mentale sundhed.

2020 blev året, hvor seksuel chikane og sexisme for alvor kom på dagsordenen. Men hvorfor forekommer det så ofte og i alle brancher og typer af virksomheder, når lovgivningen klart og tydeligt dikterer nul-tolerance?

Et sikkert og trygt arbejdsmiljø har en positivt effekt på alle niveauer i virksomheden – og det er en god forretning. Vi har samlet syv gode råd til, hvordan du skaber et sikkert arbejdsmiljø på din arbejdsplads.

Stærke arbejdsfællesskaber skal erstatte individualiseringen på arbejdspladsen. Men hvad er et arbejdsfællesskab helt præcist? Hvad indebærer det? Og hvordan skaber man det?

Vi har udviklet er værktøj, der har til formål at hjælpe ledere i både små og mellemstore virksomheder med at støtte hjemsendte medarbejdere, når de vender tilbage på arbejdspladsen efter hjemsendelse.

I en krisetid kan vi lære af den adfærd, den har affødt. Det er vigtigt, at vi fastholder og udvikler den læring fra de positive ændringer, som krisen har skabt – det skal vi gøre bl.a. for at styrke arbejdsfællesskabet.

Danish Vision Zero Council er et nyopstartet initiativ, som giver større, internationale virksomheder i Danmark mulighed for at dele viden i målet om at forbedre sikkerhed, sundhed og trivsel.

Nye aftale medfører, at kompetencepåbuddet erstatter rådgiverpåbuddet og giver store bøder og gebyrer ved overtrædelser. Med kompetencepåbuddet er det ikke længere et krav at inddrage en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Når du arbejder hjemmefra, er det afgørende, at du både fysisk og mentalt skaber de bedste rammer for dig selv. Her får du en række råd til, hvordan du bedst holder dig sund mentalt og fysisk.

Viras evne til at overleve reduceres med 80 procent, når der er styr på luftfugtighed og temperatur. Sammenhængen mellem luftfugtighed og spredning af luftbåren virus har været genstand for undersøgelse i løbet af de seneste år. Det er oplagt at lave en justering af indeklimaet inden eller i forbindelse med, at medarbejderne vender tilbage til arbejdspladsen.

Nudging er en metode, der blidt skubber os til ubevidst at handle mere hensigtsmæssigt i det daglige, og som fx kan bruges til at forebygge ulykker, sænke sygefraværet og øge trivslen.