Psykologsamtaler
Individuelle samtaleforløb med tavshedspligt
Psykologsamtaler er fortrolige samtaler med en professionel erhvervspsykolog, hvor der skabes et trygt rum til at tale om udfordringer, stress eller andre former for mistrivsel. Formålet med vores psykologsamtaler er at støtte dig som medarbejder eller leder i at håndtere belastninger, forebygge sygefravær og til at udvikle nye handlemønstre.
Psykologsamtaler med fokus på trivsel og arbejdskultur
I Human House ser vi psykologsamtaler som en effektiv vej til at håndtere og afklare de mentale og følelsesmæssige udfordringer, der påvirker arbejdslivet. Samtalerne tager udgangspunkt i dine behov og tilpasses din konkrete situation, så både du og din organisation får et stærkere grundlag for en sund arbejdskultur. Vi hjælper både med forebyggelse og håndtering af aktuelle problemstillinger.
Hvorfor vælge psykologsamtaler?
Forskning viser, at langtidssygemeldinger blandt medarbejdere er dyrt for virksomheden. Omkostningerne dækker bl.a. løn, nedsat produktivitet og ekstra belastning af kolleger. Når stress, samarbejdsproblemer, konflikter eller anden mistrivsel opstår, er det derfor en god investering at iværksætte et individuelt forløb hos en psykolog. En tidlig indsats kan forebygge sygemeldinger og sikre, at du eller din medarbejder vender hurtigt tilbage med fornyet energi.
Hvad kan du få hjælp til i en psykologsamtale?
Human House tilbyder psykologsamtaler inden for en lang række områder. Vores samtaler tager udgangspunkt i det hele menneske, og vi tilpasser det enkelte forløb ud fra de behov og ønsker, du eller din medarbejder har.
- Stress og udbrændthed
- Krisesituationer og traumatiske hændelser
- Mistrivsel og nedsat arbejdsglæde
- Vold og trusler
- Mobning
- Sexisme og krænkende adfærd
- Afskedigelser
- Traumatiske hændelser
- Forandringer og omorganisering
- Samarbejdsproblemer og konflikter
- Private problemstillinger, der påvirker arbejdet negativt
Hvordan foregår et samtaleforløb?
Alle samtaler hos Human House foregår i fuld fortrolighed og varetages af erhvervspsykologer med tavshedspligt, underlagt Dansk Psykologforenings etiske retningslinjer.
Et typisk psykologforløb inkluderer:
- Indledende dialog med nærmeste leder for at afstemme rammer og mål
- Op til fem samtaler mellem medarbejder og psykolog, hvor første samtale bruges til afklaring af udfordringer
- Fokus på udvikling af nye handlemønstre og copingstrategier i de efterfølgende samtaler
Forløbet kan efter behov forlænges med yderligere samtaler eller suppleres med trepartssamtaler eller arbejdspladsmøder, hvor psykolog, leder og medarbejder i fællesskab arbejder med at forbedre trivslen på arbejdspladsen.
Få overblik over temaer og problemstillinger som abonnent og skab et stærkere grundlag for bedre trivsel
Som abonnent hos Human House er det muligt at få et årligt overblik over gentagne temaer og problemstillinger på baggrund af de afholdte samtaleforløb – naturligvis uden brud på tavshedspligten. Efter psykologloven har psykologen tavshedspligt, men der kan efter aftale med medarbejderen gives en overordnet tilbagemelding på arbejdsmiljømæssige eller organisatoriske forhold. Dette giver din arbejdsplads værdifuld viden om de udfordringer, der skal arbejdes yderligere med.
Kontakt
