Kandidat­evalueringer

I ansættelsesprocessen af en ny medarbejder rådgiver og bistår Human House dig og din virksomhed med jobprofil og psykologfaglige evalueringer af kandidater til din stilling. Vores kandidatevalueringer tager udgangspunkt i en personlig samtale og personlighedstest af den enkelte ansøger og hjælper dig med at nuancere kandidaterne. Derved gør vi din virksomhed endnu skarpere i udvælgelsesprocessen.

At ansætte den forkerte medarbejder kan være dyrt – både for organisationen og den nyansatte. Det kræver energi, tid og penge. Derfor er det vigtigt, at du sikrer dig, at der er et godt match mellem arbejdspladsen, jobbet og kandidaten, så begge parter får det størst mulige udbytte af ansættelsen.

Få en rådgivningspartner til hele ansættelsesprocessen

Du kan få professionel rådgivning allerede fra begyndelsen af rekrutteringsprocessen – lige fra udformningen af det engagerende jobopslag, den dybdegående kandidatevaluering og personanalyse til onboardingen af den nyansatte medarbejder.

Vi har et stærkt psykologfagligt fundament, og vores konsulenter er certificerede i markedets bedste personlighedstest til brug i rekruttering. Kandidatevalueringerne baseres altid på en individuel samtale, hvor vi grundigt gennemgår og perspektiverer kandidatens testresultater i forhold til den konkrete stilling.

Med afsæt i testresultater og den personlige samtale udarbejder Human House en detaljeret kandidatevaluering, som tydeliggør væsentlige ligheder og forskelle blandt kandidaterne. Evalueringen præsenteres både skriftligt og mundtligt for dig samt eventuelle medlemmer af ansættelsesudvalget.